BGF-Konzept
Betriebliche Gesundheitsförderung digital, innovativ und individuell neu gedacht
Weniger Krankentage, niedrigere Fluktuation, mehr Zufriedenheit!
Vier Schritte zu einem gesunden und bewegten Unternehmen
Zielgerichtete und kostenoptimierte Gesundheitsförderung
Durch die Klassifizierung profitieren die Mitarbeitenden mit dem größten Potential am stärksten von unserer Gesundheitsförderung. So arbeiten die eingesetzten finanziellen Mittel mit dem größten Hebel.
“Es ist nicht genug, zu wissen, man muss auch anwenden. Es ist nicht genug, zu wollen, man muss auch tun.”
(Johann Wolfgang von Goethe)
Wir helfen Mitarbeitenden aktiv dabei Ihre Gesundheitsziele umzusetzen und einen gesunden Lebensstil langfristig und nachhaltig zu etablieren
Individuelle bedarfsorientierte Betriebliche Gesundheitsförderung
Jeder Mitarbeitende ist individuell, deshalb verdient auch jeder Mitarbeitende eine Gesundheitsförderung die ganz individuell auf ihn angepasst ist!
Digital und persönlich
Einzig für die Aufnahme der für die Analyse notwendigen Daten müssen wir vor Ort sein. Das weitere Programm findet ausschließlich digital per Videokonferenzen statt. Die feste Zuteilung eines persönlichen Realisationsexperten gewährleistet dabei ein individuell heraus gearbeitetes Konzept. Das persönliche Verhältnis zu unserem Realisationsexperten erhöht das Kommittent zum Programm und erhöht dadurch die Erfolgswahrscheinlich
Eine BGF die sich lohnt!
Gesundheitsförderung zum Handytarif
weniger Krankheitskosten
effektive Erfolgskontrolle durch klar messbare KPI’s
Bezahlung pro Teilnehmer
digitales Konzept mit minimalem Präsenzanteil
eingesetztes Kapital arbeitet mit größtmöglichem Hebel
wissenschaftlich evaluiertes Konzept das auch in der Praxis funktioniert
Abrechnung auf monatliches Basis
höhere Produktivität der Mitarbeiter
gesteigerte Attraktivität als Arbeitgeber
Vier Angebotspakete für die ideale Förderung
Basic
von zertifizierten Kursleitern für Ihre Gesundheit!
- zweijährige Laufzeit
- 5 Analyse-Tage
- fundierte Ergebnisanalyse
- Klassifizierung
- 24-monatige Onlineschulung
Individuell
von zertifizierten Kursleitern für Ihre Gesundheit!
- zweijährige Laufzeit
- fünf Analyse-Tage
- fundierte Ergebnisanalyse
- Klassifizierung
- Individuelle Beratung
Premium
von zertifizierten Kursleitern für Ihre Gesundheit!
- zweijährige Laufzeit
- fünf Analysetage
- fundierte Ergebnisanalyse
- Klassifizierung
- quartalsmäßiger Newsletter
- Keynote Vortrag (1x pro Jahr)
- 24-monatige Onlineschulung
Platin
von zertifizierten Kursleitern für Ihre Gesundheit!
- zweijährige Laufzeit
- fünf Analysetage
- fundierte Ergebnisanalyse
- Klassifizierung
- quartalsmäßiger Newsletter
- Keynote Vortrag (1x pro Jahr)
- 24-monatige Onlineschulung
- Individuelle Beratung
FAQ
Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern.
Sie ist ein zentraler Bestandteil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), das ein umfassenderes Konzept darstellt und neben der Gesundheitsförderung auch die Gestaltung gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen sowie die Integration von Gesundheit in die Unternehmensstrategie umfasst. BGF konzentriert sich insbesondere auf die Prävention von Erkrankungen durch Angebote in den Bereichen Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung und Suchtprävention.
Im BGF-Konzept von Firmovo wird der PROCAM-Score (10-jährige Herzinfarkt-Risiko) als wichtiger Key Performance Indicator (KPI) verwendet.
Dieser Score basiert auf verschiedenen Blutwerten und ermöglicht eine objektive Bewertung des Gesundheitszustands der Mitarbeitenden. Durch regelmäßige Messungen kann klar nachgewiesen werden, ob sich die Gesundheit der Mitarbeitenden durch die Teilnahme am BGF-Programm verbessert hat.
Dieser wissenschaftlich fundierte Ansatz stellt sicher, dass die Gesundheitsförderungsmaßnahmen effektiv und messbar sind.
Die persönliche Betreuung in der Betrieblichen Gesundheitsförderung reduziert die Dropout-Quote erheblich und fördert die Teilnahme, besonders von risikobehafteten Personengruppen, ohne andere auszuschließen.
Während die Digitalisierung wichtige Werkzeuge für die Gesundheitsförderung bereitstellt, zeigt sich, dass der persönliche Kontakt entscheidend für die regelmäßige und langfristige Nutzung dieser Maßnahmen ist.
Die Kombination aus digitalen Produkten und persönlicher Betreuung stärkt das Durchhaltevermögen sowie das Commitment deutlich und führt zu einer besonders effektiven und nachhaltigen Gesundheitsförderung.
Die Einführung von Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) bringt vielfältige Vorteile für Unternehmen. Durch gezielte Maßnahmen zur Gesundheitsförderung können die Mitarbeitenden gesünder und leistungsfähiger bleiben, was zu einer Reduzierung von Fehlzeiten und einer Steigerung der Produktivität führt. BGF fördert außerdem die Mitarbeiterzufriedenheit und stärkt die Bindung an das Unternehmen. Darüber hinaus verbessert sich das Betriebsklima, was die Zusammenarbeit und das allgemeine Wohlbefinden im Unternehmen positiv beeinflusst. Langfristig kann BGF auch die Arbeitgeberattraktivität steigern, was bei der Rekrutierung von neuen Talenten einen Vorteil bietet.
Darüber hinaus sorgt BGF für eine nachhaltige Verbesserung der Arbeitsbedingungen und fördert die Prävention von arbeitsbedingten Erkrankungen, was sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen langfristig positive Effekte hat.
Das BGF-Konzept von Firmovo bietet gezielte und individuelle Gesundheitsförderung, die nachweislich zu einer Verbesserung der Gesundheit der Teilnehmenden führt. Durch die Gruppeneinteilung wird die Wirksamkeit maximiert, indem die Maßnahmen dort ansetzen, wo sie den größten Nutzen entfalten. Ein weiterer entscheidender Vorteil ist die persönliche Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Projektzeitraum, was zu einer stark erhöhten Durchhaltequote führt. Diese Kontinuität ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für eine langfristige Verbesserung der Gesundheit.
Die Einteilung in Präventionsgruppen basiert auf einem individuellen Ansatz, der sich am spezifischen Gesundheitsrisiko jedes einzelnen Mitarbeitenden orientiert.
Im Gegensatz zum traditionellen Public Health Ansatz, der allgemeine Präventionsmaßnahmen anbietet, berücksichtigt dieser Ansatz die spezifischen Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden. Dadurch wird eine gezieltere und effektivere Gesundheitsförderung ermöglicht, die zu einer optimalen Verbesserung der Gesundheit jedes Einzelnen führt.
Diese personalisierte Herangehensweise vermeidet die Ineffizienz pauschaler Maßnahmen und maximiert den gesundheitlichen Nutzen für alle Teilnehmenden..
